Hvordan du kan få solen til å skinne på andre når det regner!

Finn Schløsser-MøllerBlogg, Ledelse, Personlig Leave a Comment

Foto: Shutterstock.com Hvordan kan du få solen til å skinne på andre når det regner? Har du kjent den gode følelsen når andre legger merke til deg, gir deg et smil eller sier noe positivt om deg? Da spiller det ingen rolle om det regner.  Sola skinner igjennom uansett! Klokken ringer - er (nesten) klar til en ny dag. Jeg ...
Konfrontasjon kan føre til økt bevissthet og tillit hevder

Konfrontasjon: Hvordan konfrontasjon kan føre til økt bevissthet, tillit, og positiv utvikling!

Finn Schløsser-MøllerBlogg, Ledelse Leave a Comment

Foto: Nomad_Soul shutterstock.com Hvorfor er så mange ledere redd for konfrontasjon? Hvordan kan konfrontasjoner av ansatte føre til økt bevissthet, tillit, og positiv utvikling? Jeg hadde en konfrontasjon med en ansatt i forrige måned forteller jeg. Å huff sier folk……. Det var synd. Hvordan gikk det da? Bra sier jeg. Termwiki definerer ordet konfrontasjon, etter mitt syn på den beste ...

Konfrontasjon: Den ubehagelige medarbeidersamtalen!

Finn Schløsser-MøllerBlogg, Ledelse Leave a Comment

Foto: Voyagerix shutterstock.com Konfrontasjon - den ubehagelige medarbeidersamtalen som mange unngår! Hvordan må du som leder forholde deg i en konfrontasjon? En god konfrontasjon er 100 % avhengig at du som leder kun forholder deg til fakta. Vær derfor godt forberedt. Finn riktig «setting» for samtalen om det er et eget møte hvor dere begge er forberedt på hva som ...
Disrupt yourself - Tenk det utenkelige nå og forbered deg på framtiden!

Disrupt yourself: Tenk det utenkelige nå og forbered deg på framtiden!

Finn Schløsser-MøllerBlogg, Forretningsdrift, Ledelse Leave a Comment

Foto: Lightspring Shutterstock.com Disrupt yourself! Tenk det utenkelige nå og forbered deg på framtiden! Hvordan skal vi forberede oss på det utenkelige? Hvis det er utenkelig, er det jo ingen fare for at det skjer? Trener du på omstilling? Vi forbereder oss til det vi forutsetter kommer til å bli et problem – skal vi forberede oss til det uforutsette ...

Hvorfor du skal gi anerkjennelse for innsats kontra intelligens!

Larisa Schløsser-MøllerLedelse, Personlig utvikling Leave a Comment

Vi ønsker alle gode tilbakemeldinger på hva vi gjør.  Er vi like flinke selv til å gi tilbakemeldinger til andre? Hvilke type tilbakemeldinger gir best resultat - for innsats eller for intelligens? Carol Dweck, en ledende psykolog, har gjort en test med 400 studenter som gir oss noe å tenke på. "Anerkjennelse for barnas intelligens skader motivasjon og det skader ...

Liker du tilbakemeldinger?

Larisa Schløsser-MøllerBlogg, Ledelse Leave a Comment

Liker du tilbakemeldinger? Vi alle vil gjøre en god jobb. Vi vil være profesjonelle uansett om vi jobber som leder, som lærer, rådgiver eller coach. Det er viktig for oss. Når du studerer på skole får du karakterer fra 1 til 6. Får du 2 vet du at du må jobbe mye mer for å bli bedre i et fag. ...