Photo by Tim Gouw on Unsplash
Hvordan bli den beste medarbeider som alle bedriftene vil få
tak i?
Hvordan finne en god medarbeider?
Dette er to sider av samme sak. Hvordan kan de to finne hverandre?
En dag satt jeg sammen med en bedriftsleder på et jobb intervju. Bedriftsleder Ole stilte mange gode spørsmål
til Kari. (navnene er ikke reelle)
Lederen følte at han fikk godt innblikk i personen og personligheten.
Jeg har lagt merke til at Kari var litt irritert da lederen har stilt «mange
gode spørsmål».
På slutten av intervjuet sa hun at hun ikke fikk spørsmål om det hun var
forberedt på.
Hm er det lurt å spørre om det som man er forberedt på å svare? Du vet at du får riktige svar fordi man er forberedt. På et jobb intervju sier alle de riktige tingene at de er løsningsorienterte, samarbeider godt i team og jobber selvstendig, liker å lære nye ting.
Mange bedriftseiere og ledere tenker og forbereder seg på hva som venter dem i framtiden. Kompetansen som man sitter med nå er kanskje ikke relevant om en stund.
https://www.larisa.no/framtiden-er-ikke-som-for-den-kommer-mye-raskere-na-enn-du-tror-og-er-snart-fortid/
Det som alltid er relevant er hvordan man takler utfordringer. Hvordan reagerer man på det som man er ikke forberedt på. Hvilken innstilling tar man nye utfordringer med.
Merk: ikke sier at man gjør det, men faktisk gjør det. Derfor sier jeg at lederen stilte mange gode spørsmål. Årsaken at jeg har lagt merke til at personen var litt irritert er fordi jeg observerte atferd og reaksjon. (kroppsspråk og mimikk)
Derfor er det viktigste for en bedrift holdninger, hva man står for og handlinger. Det er handlingene som avslører oss.
Hva står du for?
